为深入贯彻习近平总书记考察调研山西重要指示精神及关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，人力资源部加快推动企业实行统一的人力资源管理制度，补齐短板、攻克难点，为全区加快建设成为全省全市全方位高质量发展先行区打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍大军。

        人力资源部积极引导企业建立统一的人力资源管理制度，一是改革现行的企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实现“专业技术人才”与“行政管理人员”横向交流与纵向晋升，打通产业工人职业生涯发展“双通道”；二是探索学历教育与非学历教育的衔接互通，深化技术技能人才评价制度改革。根据产业工人的知识、技能要求，提供充足的优质教育资源，搭建产业工人技能培训“立交桥”，创新完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，推动打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限；三是拓展产业工人职业技能等级，改革产业工人职业能力考评方法。对于在企业生产一线解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得市级以上奖项的以及“师带徒”业绩突出的，给予一定补贴。